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Nos valeurs

Politique éthique et sociale

Accroître le bien-être des salariés :

  • Mise à disposition d'une mutuelle d'entreprise,
  • Primes individuelles et collectives,
  • Participation à la vie locale et associative.

Encourager l'emploi de personnes handicapées :

  • Un membre est une Entreprise Adaptée et statutairement, son effectif est composé, a minima de 80 % de personnes en situation de handicap,
  • Les autres membres respectent l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, définie par la loi de 2005 et font régulièrement appel aux entreprises du Secteur Adapté et Protégé pour leurs achats.

Respecter l'égalité entre salariés :

  • Une politique d'égalité homme/femme est mise en place chez tous les membres,
  • Nos effectifs présentent une diversité culturelle et ethnique.

Responsabilité sociétale et environnementale

Ce GIE s'est constitué, non seulement pour des motifs économiques et de satisfaction des clients, mais également sur la base de valeurs partagées qui s'expriment dans chaque entreprise par des actions variées.

Sans donner lieu à une procédure de certification, les entreprises ont pris un certain nombre d'engagements en matière de Responsabilité Sociétale et Environnementale.

Ces engagements sont organisés en plusieurs axes principaux, à savoir :

  • Respect de l’environnement,
  • Réduction des émissions de CO2,
  • Réduction de la facture énergétique,
  • Gestion des déchets,
  • Recyclage des matériels,
  • Gestion des achats.

Fidélisation des collaborateurs

Pour réussir, il faut des ressources humaines compétentes et motivées.

FASTOR s’attache à détecter les potentiels et à répondre aux attentes de ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle au sein du GIE.

FASTOR leur offre une écoute attentive pour les accompagner à chaque stade de leur évolution.

Les maîtres mots de la politique FASTOR en termes de gestion des ressources sont écoute, mobilisation et prise en compte du futur dans les relations internes et externes.

L’appropriation et le partage de ces pratiques, véhiculés par la politique de ressources humaines, se traduisent directement dans le parcours suivi par FASTOR et par la fidélité de ses collaborateurs.

Au sein de FASTOR, les dirigeants les connaissent personnellement et peuvent, de ce fait, respecter l’un de ses principaux objectifs : la réussite collective au service de l’épanouissement individuel.

FASTOR, c'est aussi

La veille technologique et la formation sont deux fondamentaux qui permettent à FASTOR de mettre à disposition de ses clients un panel de savoir-faire, de technologies et de compétences associées à des savoir-être les plus appropriés à leurs besoins.

  • Les formations techniques,
  • Les expertises métiers et les adaptations individuelles.
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